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  　3月17日， 包頭市委組織部發(fā)布“關(guān)于公開征求《包頭市重點產(chǎn)業(yè)博士碩士引進行動計劃（征求意見稿）》等三項人才措施意見的通知”。

　　其中，在稀土相關(guān)領(lǐng)域，“包頭市支持促進稀土產(chǎn)業(yè)人才發(fā)展的若干措施（征求意見稿）”面向全市及社會各界人士和單位公開征求意見，截止時間為2022年3月31日下午5:00。具體如下：

　　　　　　　　        包頭市支持促進稀土產(chǎn)業(yè)人才發(fā)展的若干措施

　　　　　　　　　　　　　　        （征求意見稿）

　　為全力推進“四基地兩中心一高地一體系”建設(shè)，加快培育引進稀土產(chǎn)業(yè)緊缺急需人才，為打造全球稀土產(chǎn)業(yè)高地提供保障和支撐。制定措施如下：

　　1.采取“一事一議”辦法，支持稀土領(lǐng)域規(guī)模以上企業(yè)力爭今年內(nèi)引進磁性材料、儲氫材料、高端稀土拋光材料、催化劑及助劑材料、“稀土+”產(chǎn)業(yè)等領(lǐng)域高精尖人才團隊5個以上。（牽頭單位：市委人才辦；責(zé)任單位：市工信局、市科技局、市人社局、市發(fā)改委、市財政局、市教育局、市衛(wèi)健委）

　　2.實施重點產(chǎn)業(yè)博士碩士引進計劃，市級財政、屬地財政按照“1：1”的比例給予企業(yè)引進博士研究生補貼20萬元、碩士研究生補貼10萬元，力爭今年內(nèi)支持規(guī)模以上稀土企業(yè)引進博士研究生10名以上、碩士研究生50名以上。（牽頭單位：市委人才辦；責(zé)任單位：市工信局、市財政局、各旗縣區(qū)、稀土高新區(qū)）

　　3.實施稀土領(lǐng)域人才培育計劃，采取重點企業(yè)推薦、政府跟蹤服務(wù)、資金支持等方式，力爭今年內(nèi)培育1-2個國家或自治區(qū)級人才（團隊），給予5—20萬資金支持。（牽頭單位：市人社局；責(zé)任單位：市科技局、市財政局）

　　4.廣泛對接企業(yè)，針對企業(yè)人才需求，積極搭建與國內(nèi)外高校、科研院所、頭部企業(yè)對接平臺，幫助企業(yè)柔性引進緊缺急需人才。（牽頭單位：市委人才辦；責(zé)任單位：市人社局、市工信局、市外事辦、市財政局、各旗縣區(qū)、稀土高新區(qū)）

　　5.對采取技術(shù)咨詢、兼職服務(wù)、技術(shù)入股等方式柔性引進的“候鳥式”工程師（含退休工程師），按其上年度在包納稅勞動報酬的30%給予用人單位補助（同一人補助最高不超過10萬元）。在包工作期間可免費入住人才公寓。（牽頭單位：市人社局；責(zé)任單位：市住建局、市財政局、各旗縣區(qū)、稀土高新區(qū)）

　　6.充分發(fā)揮內(nèi)蒙古科技大學(xué)稀土學(xué)院培育資源優(yōu)勢，鼓勵支持包頭稀土研究院及白云鄂博稀土資源研究與綜合利用國家重點實驗室、中科院包頭稀土研發(fā)中心、上海交大包頭材料研究院、重點稀土企業(yè)等發(fā)揮自身科研創(chuàng)新和專家人才作用，積極與區(qū)內(nèi)外高校合作建立研究生培養(yǎng)點，力爭每年獨立和聯(lián)合培養(yǎng)研究生100人左右。按照招收培養(yǎng)的研究生數(shù)量，給予最高50萬元經(jīng)費支持。（牽頭單位：市教育局；責(zé)任單位：市科技局、市發(fā)改委、市財政局、內(nèi)蒙古科技大學(xué)）

　　7.圍繞稀土產(chǎn)業(yè)發(fā)展定位，推動市內(nèi)高校、高中職院校對接稀土重點產(chǎn)業(yè)、重點企業(yè)發(fā)展需求，及時調(diào)整專業(yè)設(shè)置和學(xué)科建設(shè)，完善校企合作培養(yǎng)機制，采取聯(lián)合培養(yǎng)、訂單培養(yǎng)、協(xié)議培養(yǎng)等模式，力爭實現(xiàn)每年培養(yǎng)基礎(chǔ)科研人才和高素質(zhì)技能人才1000人以上。（牽頭單位：市教育局；責(zé)任單位：市人社局、各高等院校、高職中職院校）

　　8.鼓勵支持市內(nèi)科研院所、重點企業(yè)與中國稀土學(xué)會、中國科學(xué)院長春應(yīng)用化學(xué)研究所稀土資源利用國家重點實驗室等國內(nèi)外稀土行業(yè)協(xié)會、科研院所及開設(shè)與稀土產(chǎn)業(yè)有關(guān)專業(yè)的重點院校建立合作關(guān)系，通過訪問研修、互派掛職、聯(lián)合研發(fā)、技術(shù)攻關(guān)、人才培養(yǎng)等產(chǎn)學(xué)研合作，視情況給予經(jīng)費支持。對上述形式引進的人才，經(jīng)認(rèn)定享受我市高層次人才服務(wù)保障政策。（牽頭單位：市委人才辦；責(zé)任單位：市人社局、市科協(xié)、市科技局、市工信局、市財政局）

　　9.每年篩選稀土領(lǐng)域5-10項關(guān)鍵核心技術(shù)難題，聯(lián)合企業(yè)、屬地政府加大投入力度，采取“揭榜掛帥”等新型項目組織方式，開展重大項目攻關(guān)和科技成果轉(zhuǎn)化。（牽頭單位：市科技局；責(zé)任單位：市工信局、市財政局、各旗縣區(qū)、稀土高新區(qū)）

　　10.對稀土產(chǎn)業(yè)領(lǐng)域獲得國家科學(xué)技術(shù)獎的單位及主要研發(fā)人員、自治區(qū)科學(xué)技術(shù)獎一等獎的第一完成單位及主要研發(fā)人員，按國家和自治區(qū)獎金額度等額給予獎勵。獲得稀土領(lǐng)域國家發(fā)明專利、實用新型專利、外觀設(shè)計專利，根據(jù)專利轉(zhuǎn)化效益情況，給予專利權(quán)人最高10萬元獎勵。（牽頭單位：市科技局；責(zé)任單位：市市場監(jiān)督管理局、市財政局）

　　11.依托稀土論壇、海博行、“包頭稀土杯”科技創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)邀請賽等品牌活動，開展產(chǎn)學(xué)研成果對接、技術(shù)轉(zhuǎn)移、創(chuàng)業(yè)大賽、創(chuàng)業(yè)訓(xùn)練營、創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)、創(chuàng)業(yè)論壇等多種形式的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)活動，給予每次活動實際支出50%、最高不超過50萬元的資金支持。（責(zé)任單位：市工信局、市科技局、市科協(xié)、稀土高新區(qū)、市財政局）

　　12.市內(nèi)稀土企業(yè)全職引進的符合《包頭市高層次人才認(rèn)定目錄（2021年）》中六類及以上層次人才和創(chuàng)辦高新技術(shù)企業(yè)或上年度納稅超過1000萬元的企業(yè)中連續(xù)2年全職聘用的企業(yè)主要負(fù)責(zé)人、技術(shù)負(fù)責(zé)人，從聘用時間起繳納的個人所得稅，連續(xù)3年按其對地方財政貢獻的100%獎勵給個人（每人每年不超過50萬元）。（牽頭單位：市人社局；責(zé)任單位：市財政局、市稅務(wù)局、各旗縣區(qū)、稀土高新區(qū)）

　　13.支持高校、科研院所稀土產(chǎn)業(yè)科研人員按照有關(guān)規(guī)定，申請離崗創(chuàng)辦企業(yè)、兼職創(chuàng)新、在職創(chuàng)辦企業(yè)，經(jīng)所在單位同意，可帶科研項目和成果離崗創(chuàng)業(yè)、在職創(chuàng)辦企業(yè)、離崗創(chuàng)辦企業(yè)，具體工作內(nèi)容、期限、報酬、培訓(xùn)、獎勵等權(quán)利義務(wù)以及成果轉(zhuǎn)讓、開發(fā)收益等權(quán)益分配，可以采取“一事一議”進行約定。（責(zé)任單位：市人社局）

　　14.建立稀土領(lǐng)域高層次人才服務(wù)專班工作機制，受益地區(qū)黨委、政府負(fù)責(zé)組建服務(wù)所在地稀土領(lǐng)域高層次人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)項目服務(wù)專班，全程跟蹤服務(wù)和協(xié)調(diào)解決項目建設(shè)、科研創(chuàng)新和人才發(fā)展遇到困難問題。（牽頭單位：市委人才辦；責(zé)任單位：市委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組各成員單位、各旗縣區(qū)、稀土高新區(qū)）

　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　        　　　包頭市委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室

                                                               2022年3月17日